应用 - 团队分红使用教程 - 《安菲分销系统》

一、功能简介

什么是团队分红？

分销更高级玩法——团队分红

团队分红，是用来获取整个团队分红的，会员只有先申请成为分销商后，才能申请成为队长，审核通过之后，在分销团队中符合条件的团队领导者即队长，可在分销佣金之外，按照分红比例额外获得整个团队的订单总额的分红。

团队分红有利于激励团队各成员积极为商城宣传，促进商城交易激增，成就精英团队、网红商城。

如何成为队长，申请门槛：

无(不推荐) 下线总人数下线分销商数累计分销佣金已提现佣金总额购买指定商品

例如

A自己成为队长后，前置硬性条件首先A必须是分销商，A通过他的链接或者海报，分享出去后，紧接着 A、B、C、D、E、F、G、H等，都要是分销商才能锁定上下级的关系这也是硬性条件

A发展了 A1， A2，A3，A4，A5，A6，A7，A8，A9…………

A发展了B， B发展了 B1，B2，B3，B4，B5，B6，B7，B8，B9…………

A发展了C, C发展了C1，C2，C3，C4，C4，C6，C7，C8，C9…………

A发展了D， D发展了D1，D2，D3，D4，D5，D6，D7，D8，D9…………

A发展了E， E发展了 E1，E2，E3，E4，E5，E6，E7，E8，E9…………

A发展了F, F发展了 F1，F2，F3，F4，F5，F6，F7，F8，F9…………

A发展了G , G发展了G1，G2，G3，G4，G5，G6，G7，G8，G9…………

A发展了H， H发展了H1，H2，H3，H4，H5，H6，H7，H8，H9…………

A发展的所有人，A享受B,C,D,E,F,G,H的所有下级分销商的分红比例，当A团队里面任何一个队员满足升级条件成为队长时，例如C满足了前置条件，升级为队长时，C他只会带走（在自己的手机端可以看到带走的队员信息）C下面发展的C1，C2，C3，C4，C5 …还有通过C1裂变的发展的C11，C12，C13，C14…以及C21，C22，C23，C24…,C31，C32，C33,C34，C51，C52，C53…

都是C的队员。

当C成为队长后，原来的A队长继续享受C团队下面的所有人的育人奖，这个分红比例由平台额外给，原C队长的所有分红比值不受影响，

育人奖设置说明

1.当团队中的分销商独立成团，在其获得分红金额后，将为其上级团队长贡献“育人奖”;

2.育人奖=下线队长获得的实际分红金额*育人奖比例;

3.育人奖金额为额外产生,不会影响下线队长本身的分红金额。

A将按照设定的育人奖比例获得队长C的分红奖励;育人奖仅限于相邻的队长产生，因此A不会获得E的分红奖励

当C队长等级升级升更高的一个等级时，C队长会给原A队长一个感恩奖，例如，后台设置为1000元，当C等队长等级升级后，一次性给A队长1000元感恩奖，当C队长的等级每升级一个等级时系统就会给A队长一次感恩奖。每个等级只有一次感恩奖。

再例如：E发展了E1，E2，E3，E4，E5，E6，E7，E8，E9

当E升级成为队长时，只有C队长才能得到E发展所有团队的育人奖励，所以A队长将不再享受E队长团队下面的所有育人奖励。

当E队长升级更高的基本时，C队长可以得到E队长的感恩奖励，感恩奖励也只有是相邻的队长才会产生。

感恩奖设置说明